Un minuto puede cambiar mucho

septiembre 11, 2020

Antes de leer… debes saber que el conocimiento que presentamos aquí es universal y atemporal. ¡Puedes usarlo en cualquier esfera de tu vida por eso es tan valioso! El artículo fue escrito basado en el libro ‘The one Minute Manager’, de Ken Blanchard y Spencer Johnson

Hay muchos beneficios del establecimiento de objetivos, pero sobre todo esto da a la vida el sentido, el significado y el control, lo que todos necesitamos. Alcanzandolo causa nos hace más felices y positivos. Son las herramientas para fortalecer la autoestima y la confianza. Pero, ¿cómo sacamos lo mejor de nosotros para conseguir los resultados extraordinarios? ¡La respuesta a esta pregunta nunca ha sido más fácil!

“Todas las personas son potencialmente excepcionales. Algunas personas parecen mediocres. No te dejes engañar por las apariencias.”

  1. Objetivos de un minuto.

 

 “Según el principio de Pareto, el 80% de los resultados bujenos se logran cuando se alcanza el 20% de los objetivos”.

 

¿Cómo funciona en la práctica?

 

  • Trabaja en tus detalles y elige los objetivos más importantes para realizar.
  • Formula tu objetivo de tal manera que se pueda ser leído y analizado en un minuto.
  • Aprovecha tu potencial al máximo. ¡Vuelve a tus objetivos cada día y mantendrás tu motivación!

2. Elogios de un minuto.

 

“La gente que piensa positivamente en sí misma logra buenos resultados”.

 

 ¿Entrenas fútbol y después de muchos intentos fallidos logras hacer un truco de fútbol?

 -> ¡Galardonate y aprecíalo!

¡Dete un momento! ¡Piénsa que todos los éxitos, incluso más pequeños, son tuyos! Celebra todo lo que logras.

¿Por qué recordamos los fracasos y no éxitos? ¡Debería ser al revés!

  • ¡La motivación! – Haz algo cada día que te dé el poder para actuar: lee historias inspiradoras, recuerda tus objetivos y por qué quieres hacerlos. Es una idea buena para escribir tus logros para poder volver a ellos. Nada es tan motivador como los resultados 😊

3. Redirecciones de un minuto – en otras palabras – reprimenda

 

“El hombre no es un comportamiento. Un hombre es una persona que dirige el comportamiento”

 

¡No seas tan crítico contigo mismo! La reprimenda señala el surgimiento de un obstáculo para los resultados y el éxito – ¡DEMUESTRA tu valor! Los obstáculos siempre apareceren, trátalos como desafíos que te fortalecerán, ¡no como un fracaso!

Analice tu error de manera concreta; analice qué efecto tiene en tus resultados.

 Piensa en cómo te sientes por el error que cometiste. Una vez que has aprendido la lección, sabes cuál fue la causa y el efecto que tuvo.

LA PROVOCACIÓN A UN RÁPIDO RETORNO AL CAMINO CORRECTO